التخطي إلى المحتوى الرئيسي

المشاركات

عرض المشاركات من نوفمبر, 2025

كوسيدار تعلن عن فتح توظيف لـ31 منصب عبر عدة تخصصات

كوسيدار حاسي مسعود تعلن عن فتح توظيف لـ 31 منصب عبر عدة تخصصات أعلنت مؤسسة COSIDER Construction عن فتح باب التوظيف لفائدة الباحثين عن العمل بمدينة حاسي مسعود ، وهذا في إطار العروض المسجلة لدى الفرع الولائي للتشغيل بورقلة بتاريخ 25 نوفمبر 2025. تفاصيل عروض التوظيف تتضمن العروض 31 منصب عمل موزعة على عدة تخصصات تقنية وإدارية، حسب ما جاء في جداول التوزيع الرسمية. أولاً: عروض COSIDER Construction G180 المنصب عدد المناصب شروط خاصة Ingénieur Génie Civil 01 شهادة مهندس دولة – خبرة ميدانية مرحب بها – لياقة جيدة Pointeur 02 مستوى ثانوي – خبرة مهنية معتبرة – لياقة بدنية جيدة ثانياً: عروض COSIDER Construction G187 – الدفعة الأولى المنصب عدد المناصب شروط خاصة Coffreur 13 التمتع باللياقة البدنية – خبرة ميدانية – ا...

الديوان الوطني لمحو الأمية وتعليم الكبار — مسابقات توظيف (متصرف، مهندس، مساعد متصرف، تقني سام، ...)

إعلان توظيف — الديوان الوطني لمحو الأمية وتعليم الكبار نُشر استنادًا إلى وثائق رسمية صادرة عن الديوان — يحتوي الإعلان على تفاصيل الرتب، شروط الالتحاق، ملف الترشح، آجال الإيداع ومكان إيداع الملفات. صور الإعلان (ممسوحة ضوئياً) انقر لتحميل الصورة أو عرضها بحجم أكبر بعد رفعها. ملاحظة: لإظهار الصور في بلوجر، ارفع الصور ضمن محرر المشاركات ثم انسخ رابط الصورة إلى الوسوم أعلاه. مُلخّص الإعلان يعلن  الديوان الوطني لمحو الأمية وتعليم الكبار  عن فتح مسابقات توظيف على أساس الشهادات لعدة رتب، من بينها:  متصرف محلل، متصرف، مهندس دولة في الإعلام الآلي، مساعد مهندس، مساعد متصرف، محاسب إداري رئيسي، ملحق رئيسي للإدارة، تقني سامي في الإعلام الآلي  وغيرها. الأماكن (المقرّ المركزي أو ملحقات الولايات) وعدد المناصب مذكور أدناه بالتفصيل. تفاصيل الرتب وعدد المناصب والشروط الأساسية 1. رتبة: متصرف محلل — (مسابقة على أساس الشهادات) عدد المناصب مكان التعيين شروط الالتحاق (التخصصات المقبولة) 03 المقرّ المركزي شهادة ماستر في أحد التخصصات: العلوم القانونية والإدارية/الحقوق، علوم الإعلام والاتصال، ا...

اعلان مسابقات توظيف في مديرية التربية - 79 منصب

 اعلان مسابقات توظيف في مديرية التربية لولاية النعامة (79 منصب) إعلان توظيف — مديرية التربية لولاية النعامة: مسابقة على أساس الاختبارات المهنية (عمال مهنيون، عون وقاية) بمقتضى المرسوم الرئاسي رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 ومرسوم الموارد البشرية المعدل لسنة 2025 — إعلان رقم: فتح 01–06 بتاريخ 10 نوفمبر 2025. نبذة عامة تعلن  مديرية التربية لولاية النعامة  عن فتح مسابقة على أساس الاختبارات المهنية لشغل مناصب العمال المهنيين وعون وقاية وفق الجدول والتفاصيل المرفقة أدناه. تم  تمديد آجال التسجيل  من  26 نوفمبر 2025  إلى  15 ديسمبر 2025 . يمكن للمترشحين تعبئة استمارة التسجيل عبر الرابط الرسمي المذكور أسفل الصفحة. عدد المناصب والمستويات المطلوبة المنصب عدد المناصب المؤهلات / الشروط الأساسية عامل مهني من المستوى الأول 48 إثبات اللياقة البدنية المتجانسة مع النشاط الواجب ممارسته عامل مهني من المستوى الثاني 14 شهادة التكوين المهني المتخصص في التخصص المطلوب عامل مهني من المستوى الثالث 14 شهادة الكفاءة المهنية أو التكوين المهني المتخصص + خبرة مهنية ≥ 5 سنو...

إعلانات توظيف أعوان حراسة ومراقبة - 67 منصب

إعلانات توظيف أعوان حراسة ومراقبة في حاسي مسعود — 67 منصب متاح الآن أعلن الفرع الولائي للتشغيل بورقلة عن توزيع مجموعة مهمة من عروض العمل على مستوى الملاحق المحلية، تخص عدة مؤسسات تعمل في مجال الأمن، الحراسة، والحماية داخل منطقة حاسي مسعود. وتُعد هذه الفرص من العروض التي تلقى طلبًا كبيرًا، خاصة مع توفر عدد معتبر من المناصب التي وصلت إلى 67 منصبًا في مختلف المؤسسات. فيما يلي عرض مفصل لأهم المناصب والشروط المطلوبة: 1. مؤسسة SGS ANNABA — منصب: عون حراسة ومراقبة عدد المناصب: 01 المستوى المطلوب: 4 متوسط السن: بين 23 و47 سنة الشروط: لياقة بدنية وعقلية جيدة مؤدي للخدمة الوطنية الإقامة بورقلة منصب مناسب للراغبين في العمل ضمن بيئة مهنية مستقرة مع شروط مقبولة وخبرة بسيطة. 2. مؤسسة SOGATRAF — منصب: عون أمن وحماية (الدفعة الأولى) عدد المناصب: 25 المستوى المطلوب: 4 متوسط فما فوق الخدمة الوطنية: مؤدى أو معفى السن: بين 30 و50 سنة الطول الأدنى: 1.75 م المتطلبات الأساسية: لياقة بدنية ممتازة قدرة على تحمل ضغط العمل في مواقع حساسة مثل حاسي مسعود هذا العرض يُعد من أكبر عمليات التوظيف الحالية في القطاع. 3...

مؤسسة الجزائرية للمياه تفتح مناصب عمل في مختلف التخصصات

  مناصب عمل جديدة في الجزائرية للمياه — تخصصات متعددة وفرص توظيف للمهنيين أعلنت مؤسسة الجزائرية للمياه عن فتح مجموعة من فرص العمل في عدة تخصصات عبر ولايات مختلفة، وهي فرص مهمة للباحثين عن عمل في قطاع التوزيع المائي والخدمات التقنية. العروض المنشورة تُظهر تنوعًا في المناصب المطلوبة، مع شروط واضحة ومسار مهني مستقر ضمن عقود محددة المدة (CDD) . 1. توظيف عامل تركيب صحي (Plombier) — ولاية سوق أهراس كشفت الجزائرية للمياه – وحدة سوق أهراس – عن حاجتها إلى عامل تركيب صحي للعمل بمنطقة بئر بوحوش . تفاصيل المنصب: نوع العقد: محدد المدة العدد المطلوب: منصب واحد (01) الشهادة المطلوبة: شهادة الكفاءة المهنية في التركيب الصحي السن المطلوب: لا يتجاوز 35 سنة الوضعية تجاه الخدمة الوطنية: مسواة الإقامة: يشترط الإقامة ببئر بوحوش يعتبر هذا المنصب فرصة مناسبة لحاملي شهادات التكوين المهني في فرع السباكة والصيانة الصحية. 2. مناصب شاغرة في فرع برج الغدير — ولاية برج بوعريريج أعلنت الجزائرية للمياه – فرع برج الغدير – عن عدة عروض توظيف في ثلاثة تخصصات مختلفة: أولًا: عامل تركيب صحي (Plombier) ...

الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية SNTF تفتح باب التوظيف

الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية SNTF تفتح باب التوظيف تُعلم الشركة الوطنية للنقل بالسكك الحديدية SNTF عن فتح فرص عمل جديدة في الاختصاص التالي: المنصب: رئيس فرقة عمّال رئيسي عدد المناصب: منصبان (02) شروط الالتحاق: الحصول على شهادة تقني في الكهرباء المعمارية أو الصناعية. ألا يتجاوز سن المترشح 45 سنة. أن يكون معفًى من مختلف الالتزامات. مكان العمل: تبلبالة نتمنى التوفيق لكل المترشحين. فظلا و ليس أمرا لا تنسى متابعة صفحتنا على الفايسبوك منصة التوظيف والتشغيل

معايير انتقاء الأساتذة في مسابقة التوظيف الخارجي 2025

هذه هي معايير انتقاء الأساتذة في مسابقة التوظيف الخارجي 2025 تستعد وزارة التربية الوطنية لإطلاق مسابقة التوظيف الخارجي الخاصة بالأساتذة في الأطوار التعليمية الثلاثة لعام 2025 ، والتي ستُجرى على أساس الشهادة . ويهدف هذا النمط من الانتقاء إلى دراسة الملفات العلمية والمهنية للمترشحين، ثم المرور إلى مقابلة شفوية قصيرة تُختتم بها العملية لتقييم الجوانب التربوية والشخصية للممتحنين. إجراء المسابقة على أساس الشهادة ينسجم مع التوجه الجديد للوظيفة العمومية، القائم على اعتماد معايير دقيقة وموحدة في مختلف المسابقات. 1. تطابق التخصص… أهم معيار للنجاح يُعد تطابق التخصص بين الشهادة والرتبة المطلوبة العامل الأهمّ في عملية الانتقاء، حيث يحصل أصحاب التخصصات المطابقة تمامًا على أعلى النقاط. ويتم أيضًا تقييم: سنوات الدراسة الجامعية ومسار التدرّج. الترتيب العام إن وجد. الدورات التكوينية الإضافية. الأعمال العلمية مثل المقالات والأبحاث. 2. المقابلة الشفوية: تقييم الكفاءة التربوية رغم أن حساب النقاط يرتكز أساسًا على الملف، إلا أن المقابلة الشفوية تُعد مرحلة أساسية لتقييم ق...